De Lifo®-methode

Een bewezen succesformule

Lifo® is een gelicensiëerd programma dat ontwikkeld werd in de USA in 1960. Grondlegger is sociaal psycholoog Dr. Allan Katcher, die zich bij zijn concept heeft laten leiden door opvattingen van Erich Fromm, Carl Rogers en Peter Drücker. De Lifo®-methode heeft zijn bruikbaarheid inmiddels ruimschoots bewezen in vele landen en zowel in het bedrijfsleven als bij overheids-instanties en andere organisaties.

Momenteel baseren wereldwijd meer dan 8.000.000 managers zich in hun gedrag op de Lifo®- methode.
Ook in Nederland en België is deze unieke methode in de praktijk gebracht. Ruimschoots 100.000 leidinggevenden en professionals gebruiken de Lifo®- methode dagelijks om hun communicatie en samenwerking doeltreffender te laten verlopen.

Zand in het raderwerk…

Organisaties, groot of klein, bestaan uit mensen. Mensen die men selecteert op hun bekwaamheid aan de hand van welomschreven eigenschappen en vaardigheden. Dus, zou het op de werkplek altijd koek en ei moeten zijn. Wat is het dan dat het functioneren van zovele organisaties frustreert en leidt tot stress bij medewerkers? Wat zorgt ervoor dat er zo vaak zand blijkt te zitten in deze zorgvuldig opgebouwde raderwerken?

Gebrekkige communicatie blijkt de voornaamste boosdoener. Zeker, op vele plaatsen waar mensen samenwerken, kan de communicatie zonder meer uitstekend zijn. Maar juist daar waar dit niet het geval is, steken problemen de kop op. U kent dat waarschijnlijk uit eigen ervaring. Er ontstaan misverstanden zodra een manager, collega of klant een onderwerp benadert op een manier die niet de uwe is. Of andersom. Dit onbegrip in communicatie ligt aan de basis van ergernis, conflicten of stress in organisaties. Het is van groot belang deze risico’s vroeg genoeg te onderkennen, en beter nog te voorkomen, want zij staan de realisatie van doelstellingen in de weg.

Wat is het effect van een Lifo®- training?

Een Lifo®- training brengt de deelnemers drie essentiële vaardigheden bij:

• U verkrijgt inzicht in uw persoonlijke gedragsstijl. Bovendien leert u deze nog beter toe te passen en productief te maken.
• U krijgt begrip en respect voor het gedrag van anderen, ook als ze een andere gedragsstijl dan de uwe prefereren.
• U leert beter en productiever werken in teamverband.

De Lifo®-methode stelt u in staat samen met anderen gemeenschappelijke sterkten effectiever te benutten. Bij dit alles zorgen we ervoor dat de training voor geen van de deelnemers bedreigend is. Dit is met name zo omdat de training niet uitgaat van waarde-oordelen er wordt niet gedacht in termen van goede of verkeerde stijlen. Iedere gedragsstijl is goed, het gaat er echter om van deze op een geschikte wijze te hanteren, aangepast aan het doel en de vereisten van de communicatie.

De Lifo®-methode is erop gericht de prestaties van individuen en teams te verbeteren. Dit gebeurt door de sterke kanten van mensen die samenwerken te stimuleren, te mobiliseren en te coördineren. Daardoor zal een beter klimaat ontstaan voor samenwerking, doeltreffende besluitvorming en effectieve probleemoplossing. Dit draagt bij tot het streven van organisaties naar verhoogde productiviteit en verbeterde kwaliteit.

Met behulp van de Lifo®-methode wordt een directe relatie gelegd tussen functie, taken, werksituatie, eventuele werkproblemen en de samenwerking met collega’s, managers, medewerkers of klanten. Dit maakt het mogelijk op alle niveaus van de organisatie meer doeltreffend te werken, nieuwe samenwerkingsvormen en betere processen van besluitvorming tot stand te brengen. Een beter functionerende organisatie en dus een verhoogd rendement van de mensen erin, is het uiteindelijke resultaat.

Lifo®- methode: van gedragsstijl naar strategie

LIFO staat voor Life Orientations. Het is een methodiek die gedrag-voorkeuren in kaart brengt. Aan de hand van deze inzichten worden strategieën uitgestippeld waarmee men persoonlijke sterkten kan hanteren. Karakteristiek voor Lifo®- programma’s is dat zij:

• Zeer gebruiksvriendelijk zijn
• Geschikt zijn voor vele verschillende toepassingen
• Het kwalitatieve functioneren van een organisatie optimaliseren.

De Lifo®-filosofie baseert zich op de vaststelling dat ieder individu zich leert te oriënteren op het leven vanuit een aantal normen, waarden en levensdoelen waarop we ons willen richten. Hierdoor ontwikkelt elk van ons een persoonlijke gedragsstijl die bepalend is voor de manier van optreden en handelen in interactie en communicatie met anderen.

In deze ‘voorkeursgedragsstijl’ komen in de eerste plaats de sterke eigenschappen van mensen aan het licht. Het gaat er nu om, die eigenschappen bij onszelf en anderen te herkennen en zo nodig verder te ontwikkelen, waardoor we als het ware ons gedrag ‘opwaarderen’..

De Lifo®-methode geeft inzicht in de gedragsvoorkeur in gewone en in spannings- of conflictsituaties. Daarbij moeten wij er vooral over waken dat we in onze sterke eigenschappen niet gaan overdrijven. Dr. Allan Katcher benadrukt dat het overmatig ten toon spreiden van ons voorkeurgedrag nadelige gevolgen kan hebben en contraproductief werkt.