Menselijke dynamieken (Human dynamics)

Dit concept brengt de fundamentele, aangeboren verschillen tussen mensen in beeld. Mensen
leren de ander en zichzelf beter begrijpen en leren verschillen in motivatie en manier van werken
van zichzelf en anderen te zien.

Het concept Menselijke Dynamieken geeft zicht op uw eigen persoonlijke dynamiek en die van
anderen. Daardoor leert u waar uw persoonlijke ontwikkelpunten en die van anderen liggen. Ook
leert u beter te begrijpen waarom u met bepaalde mensen goed kunt samen werken en met
anderen minder of helemaal niet. Ten slotte leert u de kracht en de voordelen zien van andere
dynamieken en hoe u die in een samenwerkingsrelatie optimaal in kunt zetten.
Mentaal, emotioneel en fysiek

In ieder mens zijn drie universele principes aanwezig in de vorm van denken, voelen/verbinden en
doen:
Het mentale principe is dat deel van ons dat denkt, dat visie heeft, dat het geheel overziet, dat
structuur aanbrengt en waarden vaststelt. Het is het objectievere deel van ons.
Het emotionele principe heeft betrekking op relaties. Het is dat deel van ons dat meer subjectief is,
dat onze eigen gevoelswereld en die van anderen kent en er waarde aan toekent, dat
communicatie nodig heeft en biedt, dat weet hoe er moet worden samengewerkt, dat organiseert
en bijeen brengt. De creatieve fantasie maakt deel uit van het emotionele principe.
Het fysieke principe is het meest nuchtere en praktische deel van onszelf. Het is dat deel van ons
dat maakt, doet en realiseert. Het is ook het deel dat een fundamentele verbinding heeft met
groepsleven en met de organische processen van de natuur.

In het volgende overzicht staan de drie principes met de eigenschappen die er mee worden
geassocieerd:

Alle drie de principes zijn in een mens werkzaam. Toch heeft één van de drie de overhand in onze
persoonlijkheid als het gaat om de manier waarop we informatie verwerken. Dit principe staat
zogezegd op plek 1. Concreet betekent het dat de manieren waarop mensen omgaan met de
werkelijkheid (dus informatie verwerken) verschillen: de een doet dit vooral met het hoofd, de
ander meer met het gevoel en weer een ander vooral zintuiglijk.

Daarnaast heeft één principe de overhand als het gaat over waar we op gericht zijn, wat we
belangrijk vinden. Dit principe staat zogezegd op plek 2. Concreet betekent het dat sommigen
gericht zijn op vooral het mentale (doelen, ideeën, concepten), anderen op het emotionele
(relaties, organisatie, mensen) en weer anderen op het fysieke (maken, realiseren).

De combinatie van deze twee principes bepaalt welke menselijke dynamiek we hebben.
Ontdekken welke dynamieken bij mensen horen, helpt om mensen te ontwikkelen, om meer uit
mensen te halen, om met meer plezier samen te werken, en om verandertrajecten beter aan te
laten sluiten bij de individuele behoeften. Het effect van onze trainingen voor organisaties: betere
resultaten, lagere kosten, meer rendement